"Entsprechende Statistiken", soso.schwarz hat geschrieben:Mir fehlen echt beinah die Worte bei soviel Ignoranz und Dummdreistigkeit.
Schon mal was von Theorie und Praxis gehört?
Und wenn das ein Problem einiger weniger Arbeitgeber wäre, die Arschloch sind, gäbe es die Pay Gap-Debatte nicht. Entsprechende Statistiken sprechen für sich.
Die Pay Gap Debatte ist kein Problem ungleicher Bezahlung bei gleicher Arbeit (meint: gleicher Beruf), sondern das Problem ist, dass beispielsweise komplette Berufsfelder ungerechterweise sehr viel niederiger entlohnt werden als andere. Sozial- und Pflegeberufe beispielsweise, die zum Großteil von Frauen ausgeübt werden (Hebammen, Altenpfleger) werden teils empörend niedrig entlohnt. Will man Lohngleichheit der Geschlechter muss man genau da ansetzen und die Entlohnung dieser Berufe verbessern.
Ein anderes Problem ist beispielsweise Teilzeit. Teilzeit-Arbeitsverhältnisse werden vermehrt von Frauen beansprucht und nach Ansicht vieler ungerecht entlohnt. Das zu verbessern, verbessert die realen Löhne der Frauen.
Ein bisschen Recherche vor dem Losplärren würde deinem Ansehen sehr zu Gute kommen...
Stimmt, absolute supi Idee. Wär beispielsweise auch gut wenn sich ab sofort Einbrecher, Vergewaltiger und Steuerhinterzieher einfach mal bitte ans Gesetz halten, weil das ist ja eine völlig selbstverständliche Sache, über die man eigentlich gar nicht diskutieren müssen sollte. Damit solltest du an die Öffentlichkeit, bestimmt hat da einfach nur noch keiner dran gedacht!schwarz hat geschrieben:Und wie wäre es denn, wenn sich Arbeitgeber mal einfach so ans Gesetz halten würden, ohne den Anspruch, besonders nett sein zu wollen, sondern weil es eben ein Gesetz ist und darüber hinaus ausserdem eine völlig selbstverständliche Sache, über die man eigentlich gar nicht diskutieren müssen sollte? Das alles hat nichts mit nett sein zu tun.